随着中国经济一路高歌猛进，中国物流业也在迅速发展。据相关资料显示，截至2010年，中国物流业对相关人才的需求量将达到年均2万至3万人，如果按照当前发展速度，那时我国的物流从业人员缺口将达到600万之巨。而与此相对应的我国高校当前还无法满足物流专业对人才的需求。

　　作为国际快递巨头中外运敦豪全国人力资源总监郑贵红告诉记者，该公司人力资源部在未来几年面临着每年2000人的招聘任务，到2015年公司规模将从现在的8000人扩张到22000人。郑贵红表示，物流人才需要非常专业的知识，比如外语、海关知识等，一线人员的学历应在大专以上，而国内大专院校目前无法提供企业所需的毕业生。大量的培训工作也成为物流企业人力资源部门工作的主要压力之一。

　　物流业创造了巨大的就业机会

　　中国国际货运代理协会秘书长刘建新介绍，物流行业作为服务业快速发展，但是与社会需求相比还是巨大滞后。国内快递市场主体主要由国际企业、民营企业、国有企业三部分组成。每年的市场规模在百亿元之上，每年增速也在20%-30%。

　　朝阳区物流协会会长、北京和众运输集团总裁宋少波表示，物流行业的发展源于国内经济的快速发展。随着越来越多的企业将自己的物流业务外包，物流行业迅速兴起。而业务范围也从单纯运输向着仓储、分检、分装、配送等全方位服务延伸。社会经济发展对现代物流业的需求继续增大，配送、加工、包装等现代物流业务增势突出。伴随物流业的发展，专业人才需求强烈。需求不仅是中高层的管理人才，也包括装运工、司机等一线人员。

　　郑贵红介绍，作为全球快递和物流行业的巨头，DHL的快速成长正依赖于公司对人力资源的一贯重视及全球的均衡发展———在DHL，最大的支出并非昂贵的飞机费用，而是不菲的人力成本，其比例高达公司支出的40%。

　　人才现状与企业需求相差较远

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